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性格解碼分析

才儲 MBTI 性格測試：洞悉企業未來之星

身為企業領航者，你是否正苦惱於如何招募、培育合適的人才，為組織注入源源不絕的競爭力？MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格測試，正是協助你挖掘明日之星的利器！
才儲MBTI性格測試：洞悉企業未來之星

本篇文章將深入探討 MBTI 性格測試在才儲管理中的應用，透過了解各人格特質的優勢與劣勢，協助你招募、培養契合企業文化與職務需求的頂尖人才。

目錄

  1. MBTI 性格測試是什麼？
  2. MBTI 四維度理論
  3. MBTI 在才儲管理中的應用
  4. 各人格特質的優勢與劣勢
  5. MBTI 與職務類型的關聯性
  6. 如何將 MBTI 應用於才儲管理
  7. 推薦的 MBTI 測試資源

MBTI 性格測試是什麼？

MBTI 是由心理學家凱薩琳·庫克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和她的女兒伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯（Isabel Briggs Myers）共同開發的性格評量工具。

MBTI 透過一連串問題，測量個體在以下四個維度上的偏好：

  • 外向（E）與內向（I）： 個體獲取能量的方式
  • 實感（S）與直覺（N）： 個體接收資訊的方式
  • 思考（T）與情感（F）： 個體做出決策的方式
  • 判斷（J）與知覺（P）： 個體處理外在世界的態度

MBTI 四維度理論

MBTI 將四個維度組合成 16 種不同的性格類型，每種類型都有其獨特的優勢與劣勢：

維度 1 維度 2 維度 3 維度 4 性格類型

外向（E） 實感（S） 思考（T） 判斷（J） ESTJ
外向（E） 實感（S） 感情（F） 知覺（P） ESFP
外向（E） 直覺（N） 思考（T） 判斷（J） ENTJ
外向（E） 直覺（N） 感情（F） 知覺（P） ENFP
內向（I） 實感（S） 思考（T） 判斷（J） ISTJ
內向（I） 實感（S） 感情（F） 知覺（P） ISFP
內向（I） 直覺（N） 思考（T） 判斷（J） INTJ
內向（I） 直覺（N） 感情（F） 知覺（P） INFP

MBTI 在才儲管理中的應用

MBTI 在才儲管理中扮演著舉足輕重的角色，可協助企業：

  • 招募合適的人才： 根據職務需求，透過 MBTI 篩選出具備理想人格特質的候選人。
  • 培育明日之星： 了解員工的性格優勢與劣勢，提供針對性的成長計畫，發揮其潛力。
  • 打造多元化團隊： 組成由不同性格類型組成的團隊，提升團隊的創造力、問題解決能力和溝通效益。
  • 培養領導人才： 找出具備領導潛力的候選人，並提供必要的支持和訓練，培育組織未來的領導者。

各人格特質的優勢與劣勢

下表整理了各人格特質的優勢與劣勢，供企業參考：

性格類型 優勢 劣勢

ESTJ 務實、組織能力強、注重效率 過於嚴謹、缺乏彈性、容易與人衝突
ESFP 熱情、善於社交、適應能力強 容易分心、缺乏耐心、依賴性強
ENTJ 自信、策略性思考、果斷 自我中心、不耐煩、缺乏同理心
ENFP 創意、善於激勵他人、樂觀 缺乏組織能力、注意力不集中、過度理想化
ISTJ 可靠、注重細節、實事求是 過於刻板、缺乏創新能力、難以適應變化
ISFP 敏銳、富有想像力、注重美感 害羞、退縮、缺乏自信
INTJ 智慧、獨立、長於分析 傲慢、不善於社交、缺乏情感表現
INFP 富有同情心、理想主義、善於表達 過於敏感、不切實際、自我懷疑

MBTI 與職務類型的關聯性

不同的職務類型需要不同的人格特質。下表列出了一些常見職務類型與其對應的理想人格特質：

職務類型 理想人格特質

銷售 外向、實感、感情、知覺
工程師 內向、直覺、思考、判斷
行政人員 內向、實感、判斷、知覺
醫療保健從業人員 內向、實感、情感、判斷
人力資源 外向、直覺、情感、知覺

如何將 MBTI 應用於才儲管理

企業可透過以下步驟，有效將 MBTI 應用於才儲管理：

  1. 確定職務需求： 釐清各職務所需具備的特質，作為 MBTI 測試的依據。
  2. 實施 MBTI 測試： 讓候選人或員工進行 MBTI 測試，取得其性格類型結果。
  3. 分析 MBTI 結果： 根據職務需求，分析候選人或員工的 MBTI 結果，評估其適性。
  4. 提供建議與培訓： 根據 MBTI 結果，提供針對性的建議與培訓計畫，幫助個人發揮優勢、克服劣勢。
  5. 持續評估： 定期評估 MBTI 測試的效用，並根據需要調整。

推薦的 MBTI 測試資源

以下是一些提供 MBTI 測試的推薦資源：

常見問題

Q1：MBTI 測試準確嗎？

A1：MBTI 測試是一種自我報告工具，其準確性取決於受測者的誠實度。一般而言，MBTI 測試結果被認為具有良好的信效度和效度。

Q2：MBTI 可以用於預測工作表現嗎？

A2：MBTI 測試本身無法直接預測工作表現。然而，透過分析特定職務所需的性格特質，並與 MBTI 結果進行比對，可以協助雇主招募更符合職務需求的候選人。

Q3：MBTI 測試可以幫助個人成長嗎？

A3：MBTI 測試可以幫助個人了解自己的性格優勢與劣勢，進而透過針對性的培訓和發展計畫，發揮其潛力。

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