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性格解碼分析

MBTI 職場指南：找到你的職場強項與待加強之處

目錄

MBTI職場指南：找到你的職場強項與待加強之處

  1. 什麼是 MBTI？
  2. 16 種人格特質
  3. MBTI 在職場上的運用
  4. 不同人格特質的職場優勢和劣勢
  5. 與同事和主管相處的技巧
  6. 提升職場表現的建議
  7. 推薦連結
  8. 常見問題

1. 什麼是 MBTI？

邁爾斯-布里格斯類型指標（MBTI）是一種心理測驗，用於衡量個人在四個二分法維度上的偏好：

  • 外向（E）與內向（I）
  • 感知（S）與直覺（N）
  • 思考（T）與情感（F）
  • 判斷（J）與知覺（P）

MBTI 將人分類為 16 種不同的性格類型，每種類型都具備獨特的優點和缺點。

2. 16 種人格特質

16 種 MBTI 人格特質如下：

  • ISTJ： 務實、條理分明、注重細節
  • ISFJ： 體貼、支持、樂於助人
  • INFJ： 理想主義、洞察力強、富有創造力
  • INTJ： 獨立、創新、擅於邏輯推理
  • ISTP： 務實、注重行動、不拘小節
  • ISFP： 敏感、富有藝術天分、注重個人自由
  • INFP： 理想主義、富有同理心、追求意義
  • INTP： 獨立、好奇心強、善於解決問題
  • ESTP： 外向、大膽、注重行動
  • ESFJ： 外向、熱情、注重社交
  • ENFJ： 領袖魅力、充滿熱情、富有影響力
  • ENTJ： 外向、自信、擅於決策
  • ESTJ： 外向、注重執行、重視秩序
  • ESFP： 外向、風趣、注重享樂
  • ENFP： 外向、熱情、充滿想像力
  • ENTP： 外向、好奇心強、善於辯論

3. MBTI 在職場上的運用

MBTI 可用於職場中以下方面：

  • 員工甄選： 找出具備特定職位所需人格特質的候選人。
  • 團隊組建： 打造擁有互補技能和觀點的團隊。
  • 職涯發展： 幫助員工認清他們的優勢和劣勢，並制定職業發展計畫。
  • 領導力培訓： 提高主管對不同人格特質的認識，並改善與員工的溝通。
  • 衝突管理： 了解員工不同的溝通方式和觀點，以預防並化解衝突。

4. 不同人格特質的職場優勢和劣勢

人格特質 職場優勢 職場劣勢

ISTJ 注重細節、可靠、負責任 過於僵化、缺乏彈性
ISFJ 體貼、擅於建立關係、忠誠 容易過度依賴他人、害怕衝突
INFJ 洞察力強、有創造力、富有熱情 容易自我批判、太理想主義
INTJ 獨立、善於邏輯推理、有願景 社交技能較弱、過於關注細節
ISTP 注重行動、擅於解決問題、大膽 缺乏耐心、不擅長表達情緒
ISFP 敏感、富有藝術天分、追求個人自由 逃避衝突、難以處理壓力
INFP 理想主義、富有同理心、追求意義 過於敏感、不擅長處理細節
INTP 獨立、好奇心強、善於解決問題 難以融入團隊、溝通不佳
ESTP 外向、大膽、注重行動 衝動、缺乏耐心、過於冒險
ESFJ 外向、熱情、注重社交 過於依賴他人、害怕衝突
ENFJ 領袖魅力、充滿熱情、富有影響力 可能過於依賴直覺、不夠注重細節
ENTJ 外向、自信、擅於決策 過於自信、不擅長傾聽他人意見
ESTJ 外向、注重執行、重視秩序 過於僵化、缺乏彈性、不擅長處理變化
ESFP 外向、風趣、注重享樂 可能難以專注、衝動、不擅長處理衝突
ENFP 外向、熱情、充滿想像力 可能過於感性、缺乏組織能力、難以專注
ENTP 外向、好奇心強、善於辯論 可能過於爭論、不擅長處理細節、難以專注

5. 與同事和主管相處的技巧

根據不同的 MBTI 人格特質，與同事和主管相處時，可以採取以下技巧：

  • ISTJ： 清楚明瞭地表達自己的意見，尊重他人的觀點。
  • ISFJ： 主動建立關係，關注同事的需求。
  • INFJ： 與他人分享你的洞察力和願景，鼓勵團隊合作。
  • INTJ： 保持獨立性和客觀性，與他人分享你的想法和邏輯。
  • ISTP： 專注於行動和成果，與他人建立在解決問題基礎上的關係。
  • ISFP： 尊重他人的價值觀和自由，與他人建立在個人聯繫基礎上的關係。
  • INFP： 避免衝突，與志同道合的同事建立關係。
  • INTP： 關注事物本質，而不是個人關係。
  • ESTP： 直接明瞭地表達自己的意見，與他人建立在行動基礎上的關係。
  • ESFJ： 與他人建立和諧的關係，避免衝突。
  • ENFJ： 激勵他人，與他人建立在共同目標基礎上的關係。
  • ENTJ： 果斷決策，與他人建立在目標導向基礎上的關係。
  • ESTJ： 注重秩序和效率，與他人建立在明確責任基礎上的關係。
  • ESFP： 專注於享受和體驗，與他人建立在個人聯繫基礎上的關係。
  • ENFP： 充滿熱情和創造力，與他人建立在共同價值觀基礎上的關係。
  • ENTP： 喜歡爭論和辯論，與他人建立在智力挑戰基礎上的關係。

6. 提升職場表現的建議

根據不同的 MBTI 人格特質，可以採取以下建議來提升職場表現：

  • ISTJ： 挑戰自己走出舒適圈，多關注大局。
  • ISFJ： 勇於表達自己的意見，不要過於依賴他人。
  • INFJ： 平衡你的直覺和邏輯，避免過於理想主義。
  • INTJ： 發展你的社交技能，多與他人溝通。
  • ISTP： 學習關注細節，不要過於衝動。
  • ISFP： 培養你的組織能力，不要逃避衝突。
  • INFP： 相信自己的價值觀，不要害怕表達自己。
  • INTP： 培養你的表達能力，不要過於沉迷於細節。
  • ESTP： 學習耐心，避免過於魯莽。
  • ESFJ： 培養你的獨立性，不要過於害怕衝突。
  • ENFJ： 避免過度依賴直覺，多關注細節。
  • ENTJ： 培養你的傾聽能力，不要過於自信。
  • ESTJ： 靈活應變，不要過於僵化。
  • ESFP： 培養你的組織能力，避免過於感性。
  • ENFP： 提升你的專注力，不要過於分散。
  • ENTP： 培養你的邏輯思維，避免過於爭論。

7. 推薦連結

8. 常見問題

Q：MBTI 準確嗎？

A：MBTI 的準確性存在爭議，一些研究表明它具有一定的可靠性和效度，而另一些研究則發現它的準確性有限。

Q：MBTI 可以改變嗎？

A：MBTI 人格特質通常在成年初期穩定下來，但隨著時間推移可能會發生一些變化。

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