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性格解碼分析

MBTI 性格測驗：解開榮格神秘的 16 型人格

台灣人熟悉的心理測驗 MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是心理學家凱薩琳・庫克・布里格斯（Katharine Cook Briggs）和她的女兒伊莎貝爾・布里格斯・邁爾斯（Isabel Briggs Myers）創建於 20 世紀初。她們根據榮格精神分析理論中的四項指標，將人類性格分為 16 種類型。
MBTI性格測驗：解開榮格神秘的16型人格

MBTI廣泛應用於職場管理、教育、個人發展等領域，它能幫助我們了解自己的優勢和劣勢，從而找到適合自己的職業道路與人際關係模式。本文將深入探討 MBTI 的理論基礎、四項指標以及 16 種人格類型，帶你解開榮格性格心理學的神秘面紗。

目錄

  1. 榮格心理學理論
  2. MBTI 性格測驗的四項指標
  3. 16 種 MBTI 人格類型
  4. MBTI 在職場的應用
  5. MBTI 在個人發展的應用
  6. 常見問題

榮格心理學理論

榮格是一位瑞士心理學家，他是心理分析學派的主要代表人物之一。他認為人格是一個複雜的系統，由以下三個部分組成：

  • 自我（Ego）：有意識的部分，負責與外界的互動。
  • 個人無意識（Personal unconscious）：儲存著個人經歷、回憶和衝動。
  • 集體無意識（Collective unconscious）：人類共有的、深層的心理結構，包含著人類共同的原型（archetypes）和象徵。

榮格認為，人格是由四個基本功能組成：

  • 思考（T）：理性、客觀地處理資訊。
  • 感覺（F）：通過感官體驗世界。
  • 直覺（N）：將資訊整合為模式。
  • 感覺（S）：關注具體細節和感官體驗。

MBTI 性格測驗的四項指標

MBTI 性格測驗基於榮格的心理學理論，將性格分為以下四個維度：

1. 外向（E）與內向（I）

  • 外向（E）：能量指向外部世界，喜歡與他人互動。
  • 內向（I）：能量指向內在世界，喜歡獨處和沉思。

2. 感知（S）與直覺（N）

  • 感知（S）：關注具體細節和感官體驗，喜歡實際的事物。
  • 直覺（N）：將資訊整合為模式，喜歡抽象的事物和創新。

3. 思考（T）與情感（F）

  • 思考（T）：理性、客觀地處理資訊，重視邏輯和公平。
  • 情感（F）：通過感官體驗世界，重視和諧和人情味。

4. 判斷（J）與知覺（P）

  • 判斷（J）：喜歡做決定，有條理和組織性。
  • 知覺（P）：喜歡保持靈活性，喜歡探索和變化。

16 種 MBTI 人格類型

通過將四項指標的不同組合，MBTI 將人格分為 16 種類型，每個類型都有其獨特的優勢和劣勢。

類型 指標組合 優勢 劣勢

ISTJ（審慎實際家） 內向、感知、思考、判斷 務實、負責、有組織 過於嚴厲、缺乏靈活性
ISFJ（溫暖守護者） 內向、感知、情感、判斷 忠誠、體貼、有責任心 過於敏感、缺乏自信
INFJ（洞察諮詢家） 內向、直覺、情感、判斷 富有洞察力、有理想主義 過於理想化、不切實際
INTJ（獨立思想家） 內向、直覺、思考、判斷 獨立、有創造力、有遠見 過於批判、不善交際
ISTP（邏輯工匠） 內向、感知、思考、知覺 務實、分析能力強、善於解決問題 過於冷淡、缺乏社交技能
ISFP（和諧藝術家） 內向、感知、情感、知覺 富有創造力、熱情、有同理心 過於依賴感情、缺乏果斷
INFP（沉思夢想家） 內向、直覺、情感、知覺 想像力豐富、理想主義、有洞察力 過於敏感、缺乏現實感
INTP（沉靜思考家） 內向、直覺、思考、知覺 理性、好奇、有創新能力 過於理論化、不善交際
ESTP（堅定實踐家） 外向、感知、思考、判斷 行動導向、果斷、有冒險精神 過於衝動、缺乏耐心
ESFJ（熱情服務者） 外向、感知、情感、判斷 社交、熱情、有服務精神 過於依賴他人、缺乏獨立性
ENFJ（鼓舞領導者） 外向、直覺、情感、判斷 有魅力、有感染力、有遠見 過於理想主義、缺乏客觀性
ENTJ（果斷指揮官） 外向、直覺、思考、判斷 自信、有決斷力、有組織能力 過於強勢、缺乏同理心
ESTP（靈活應變者） 外向、感知、思考、知覺 適應力強、善於應變、有行動力 過於隨意、缺乏深度
ESFP（熱情表演者） 外向、感知、情感、知覺 活潑、外向、有創造力 過於衝動、缺乏責任感
ENFP（想像發明家） 外向、直覺、情感、知覺 富有創造力、熱情、有同理心 過於理想化、不切實際
ENTP（機智辯論家） 外向、直覺、思考、知覺 聰明、機智、有辯論能力 過於理論化、缺乏實際性

MBTI 在職場的應用

MBTI 在職場上廣泛應用於以下方面：

  • 團隊組建：根據團隊成員的不同人格類型組建團隊，發揮各自的優勢，彌補團隊的劣勢。
  • 招聘和選拔：通過 MBTI 測驗，了解候選人的性格特質，判斷其是否適合職位要求。
  • 職業指導：幫助個人認識自己的性格優勢，從而選擇適合的職業道路。
  • 領導力發展：根據領導者的 MBTI 類型，提供相應的領導力培訓，提高領導效能。

MBTI 在個人發展的應用

MBTI 也能幫助個人在以下方面進行發展：

  • 自我認識：了解自己的性格優勢和劣勢，從而發揮優勢，改善劣勢。
  • 人際關係：通過了解他人的 MBTI 類型，改善人際關係，建立更和諧的互動模式。
  • 職業發展：根據自己的 MBTI 類型，選擇適合的職業道路，發揮自身的潛能。
  • 自我成長：通過了解自己的性格特質，制定個人成長計畫，不斷提升自己。

常見問題

1. MBTI 測驗準確嗎？

MBTI 測驗是一種自我報告問卷，其準確性取決於受試者對自己性格的準確理解。儘管 MBTI 經過大量研究，但它並不能完全準確地預測一個人的行為。

2. MBTI 測驗有什麼限制？

MBTI 測驗只關注人格的一小部分，無法完全反映一個人的複雜性。此外，隨著時間和經歷的變化，一個人的 MBTI 類型也可能會發生變化。

3. 我可以改變我的 MBTI 類型嗎？

MBTI 類型是一種天生的性格傾向，很難改變。但通過自我反省和認識，我們可以改善我們的劣勢，並發揮我們的優勢。

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