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性格解碼分析

認識 16 型人格：深入了解你的獨特心理特質

目錄

認識16型人格：深入了解你的獨特心理特質

  1. 甚麼是 16 型人格測驗？
  2. 16 型人格測驗的發展歷史
  3. 16 型人格理論
  4. 16 型人格類型
  5. 16 型人格測驗的應用
  6. 如何進行 16 型人格測驗
  7. 16 型人格類型比較表格
  8. 優點與缺點
  9. 常見問題
  10. 推薦資源

1. 甚麼是 16 型人格測驗？

16 型人格測驗，又稱 MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），是一種廣泛使用的性格評量工具。它旨在衡量個體在四個維度上的偏好，從而將其分類為 16 種不同的性格類型。

2. 16 型人格測驗的發展歷史

16 型人格測驗是由凱薩琳·庫克·布里格斯 Katharine Cook Briggs 和她的女兒伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯 Isabel Briggs Myers 在 20 世紀初發展的。她們受到榮格心理類型理論的啟發，將其概念轉化為一種易於管理的評量工具。

3. 16 型人格理論

16 型人格理論基於榮格的觀點，認為個體的性格是由一系列偏好組成的。這些偏好體現在四個維度上：

  • 外向（E）與內向（I） 個體與外在世界的互動方式。
  • 直覺（N）與感覺（S）： 個體接收和處理資訊的方式。
  • 思考（T）與情感（F）： 個體做出決策的方式。
  • 判斷（J）與知覺（P）： 個體對生活方式的偏好。

將這些偏好組合起來，可以產生 16 種不同的性格組合。

4. 16 型人格類型

16 型人格類型可分為以下四組：

  • 分析者 NT： 理性、客觀、有邏輯性，注重事實和邏輯。
  • 外交者 NF： 想像力豐富、善解人意、富有感染力，重視意義和關係。
  • 守護者 SJ： 實用、有條理、重細節，重視穩定和傳統。
  • 探險者 SP： 冒險、行動導向、注重體驗，重視自由和刺激。

每一種人格類型都有其獨特的優勢和劣勢。了解你的類型可以幫助你發揮長處並改善弱點。

5. 16 型人格測驗的應用

16 型人格測驗已被廣泛應用於以下領域：

  • 個人成長： 了解自己的優勢和劣勢，提高自我覺察。
  • 職業諮詢： 找出最適合你個性與技能的職業道路。
  • 團隊建設： 改善團隊溝通和合作，發揮不同人格類型的優勢。
  • 關係諮詢： 理解不同人格類型之間的互動方式，促進更和諧的關係。

6. 如何進行 16 型人格測驗

可以透過以下方式進行 16 型人格測驗：

  • 線上測驗： 可以在網路上找到許多免費和付費的測驗。
  • 紙筆測驗： 可以向認證的 MBTI 施測者購買正式的紙筆測驗。
  • 面談： 認證的 MBTI 施測者可以透過面談進行評量。

建議選擇由合格的施測者進行測驗，以確保結果的準確性。

7. 16 型人格類型比較表格

下表比較了 16 種人格類型的關鍵特質：

類型 外向/內向 直覺/感覺 思考/情感 判斷/知覺

ISTJ 內向 感覺 思考 判斷
ISFJ 內向 感覺 情感 判斷
INFJ 內向 直覺 情感 判斷
INTJ 內向 直覺 思考 判斷
ISTP 內向 感覺 思考 知覺
ISFP 內向 感覺 情感 知覺
INFP 內向 直覺 情感 知覺
INTP 內向 直覺 思考 知覺
ESTP 外向 感覺 思考 知覺
ESFP 外向 感覺 情感 知覺
ENFP 外向 直覺 情感 知覺
ENTP 外向 直覺 思考 知覺
ESTJ 外向 感覺 思考 判斷
ESFJ 外向 感覺 情感 判斷
ENFJ 外向 直覺 情感 判斷
ENTJ 外向 直覺 思考 判斷

8. 優點與缺點

優點：

  • 自我覺察： 提高對自己優勢和劣勢的認識。
  • 職業指導： 確定適合你人格類型和技能的職業道路。
  • 人際關係： 理解不同人格類型之間的互動方式，促進更和諧的關係。
  • 團隊建設： 發揮不同人格類型的優勢，提高團隊績效。

缺點：

  • 不可靠性： 結果會受到情境和個人動機的影響。
  • 刻板印象： 將人過度簡化為某種人格類型可能會產生誤解。
  • 缺乏預測力： 無法預測具體行為，只能提供廣泛的性格特質描述。

9. 常見問題

  • 16 型人格測驗準確嗎？ 準確度取決於施測者的誠實度和測驗的施測方式。
  • 我是否只能有一種人格類型？ 大多數人同時具有多種人格類型，但通常有一種主導類型。
  • 人格類型可以改變嗎？ 人格特質會隨著時間和經驗而發生一些變化，但基本偏好通常會保持穩定。
  • 我可以在哪裡進行 16 型人格測驗？ 可以透過線上測驗、紙筆測驗或面談的方式進行。

10. 推薦資源

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